Rola detektywa w weryfikacji kandydatów na pracowników

Pracodawcy zależy bowiem na pracownikach kompetentnych, oddanych swojej pracy, zaangażowanych wobec pracodawcy i jego firmy.

By zapewnić jej bezpieczeństwo, przewidujący przedsiębiorca winien zlecić weryfikację pracowników. Detektyw Kraków podkreśla, że jest to szczególnie ważne przy zatrudnianiu kadry menadżerskiej, bo skoro ktoś będzie zarządzał ludźmi i kierował ich pracą, to musi być lojalny wobec pracodawcy.

Jako posiadający odpowiednie kwalifikacje prywatny detektyw, podejmuje się przygotowania pełnej historii o kandydacie ze zweryfikowaniem danych zawartych przez niego w CV, sprawdzeniem, czy kandydat był karany, czy ma jakieś wierzytelności i długi, czy działa w innych firmach i jakie pełni w nich funkcje.

Niezależnie od tego, zwracam uwagę, że aby biznes dobrze działał, wskazana jest cykliczna weryfikacji kadry pracowniczej, która pomaga ochronić przedsiębiorstwo przed nieuczciwymi pracownikami  korupcją, z którą związane są straty materialne. Tak więc, dzięki profesjonalnej pomocy detektywa w tym zakresie można uniknąć sytuacji kryzysowej. Regularny monitoring pracownika polega przede wszystkim na cyklicznym sprawdzaniu rejestrów karnych, zadłużenia, charakteru prowadzenia równoległej działalności gospodarczej, powiązań kapitałowo-osobowych w konkurencyjnych firmach, a także działań prowadzonych w mediach społecznościowych.

Jako prywatny detektyw profesjonalnie wykonuję także oceny, czy kandydat na pracownika wykazywał się w poprzedniej pracy uczciwością i lojalnością, a w szczególności, czy jego praca była wydajna, czy nie wykorzystywał zasobów pracodawcy do prywatnych celów (np. samochodu służbowego do wyjazdów niezwiązanych z charakterem pracy). Ponadto, w ramach swoich kwalifikacji detektywistycznych mogę sprawdzić, czy zatrudnieni pracownicy w godzinach pracy rzetelnie wykonują swoje obowiązki oraz jak radzą sobie np. z obsługą klienta.

Należy także wskazać, że wielu pracodawców umieszcza w umowie o pracę tzw. klauzulę konkurencyjną, która polega na zakazie wykonywania równolegle pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej, która konkurowałaby z działalnością pracodawcy.

Zdobycie lojalnych i wiarygodnych pracowników oraz partnerów biznesowych zapewnia skorzystanie z pomocy wykwalifikowanego detektywa, który po zebraniu i przeanalizowaniu danych o potencjalnym pracowniku ułatwi podjęcie przez pracodawcę decyzji o ewentualnym zatrudnieniu kandydata.

Loading...