Роль детектива в перевірці кандидатів на посади
Роль детектива в перевірці кандидатів на роботу Роботодавець залежить від компетентних працівників, відданих своїй справі, відданих роботодавцю та його компанії.
Для забезпечення його безпеки передбачливий підприємець повинен доручити перевірку працівників. Detective Kraków підкреслює, що це особливо важливо при наймі менеджерів, тому що якщо хтось керує людьми та спрямовує їх роботу, він повинен бути лояльним до роботодавця.
Як приватний детектив з відповідною кваліфікацією, він береться підготувати повну історію кандидата, перевіривши дані, що містяться в його резюме, перевірити, чи є у кандидата судимість, чи є у нього претензії та борги, чи працює він в інших компаніях. і які функції він у них виконує.
Не дивлячись на це, хотів би зазначити, що для нормального функціонування бізнесу доцільно періодично проводити перевірку персоналу, що допомагає захистити компанію від нечесних працівників та корупції, яка пов’язана з матеріальними збитками. Таким чином, завдяки професійній допомозі детектива в цьому плані кризової ситуації можна уникнути. Регулярний моніторинг працівника полягає насамперед у циклічній перевірці судимостей, заборгованості, характеру паралельної підприємницької діяльності, капіталу та особистих зв’язків у конкуруючих компаніях, а також діяльності, що здійснюється в соціальних мережах.
Як приватний детектив я також професійно оцінюю, чи виявив кандидат на посаду чесність і лояльність на попередній роботі, зокрема, чи була його робота ефективною, чи не використовував він ресурси роботодавця в особистих цілях (наприклад, службовий автомобіль). для поїздок, не пов'язаних з характером роботи) . Крім того, як частина моєї кваліфікації детектива, я можу перевірити, чи старанно працівники виконують свої обов’язки в робочий час і як вони справляються, наприклад, з обслуговуванням клієнтів.
Слід також зазначити, що багато роботодавців включають у трудовий договір так звану умову про конкуренцію, яка забороняє паралельну роботу чи започаткування підприємницької діяльності, яка б конкурувала з діяльністю роботодавця.
Отримання лояльних і надійних співробітників і ділових партнерів забезпечується за допомогою кваліфікованого детектива, який, зібравши та проаналізувавши дані про потенційного співробітника, сприятиме прийняттю роботодавцем рішення про прийняття на роботу кандидата.
